La styliste Sarah Diallo a travaillé sur 70 modèles de vêtements différents. L’objectif : le relooking des tenues des agents des TCL pour 2012. © Joël Philippon

LYON PLUS- Le 1er décembre 2011

Les TCL suivent une nouvelle ligne : à compter du 1 er janvier prochain, 3200 agents du réseau de transports en commun en contact avec le public (sur 4500 salariés) seront entièrement relookés. Les uniformes des agents sont renouvelés tous les cinq ou six ans, mais cette fois les TCL n’ont pas fait les choses à moitié : à la demande du Sytral, Keolis Lyon a lancé un concours ouvert aux stylistes de la région. La jeune gagnante est lyonnaise, s’appelle Sarah Diallo et est affiliée au Village des créateurs, un vivier de talents de la mode implanté sur les pentes de la Croix-Rousse. Sa société s’appelle « Tramwear » et son atelier-boutique est situé depuis 2003 rue du Griffon (1 er). Elle a imaginé plusieurs types de tenues : pour les conducteurs, les contrôleurs qui mènent aussi des opérations de sécurité et les agents d’accueil. Avec à chaque fois un modèle décliné en plusieurs versions : été/hiver, homme/femme… « J’ai voulu que ces tenues soient urbaines, élégantes, chics », précise la jeune styliste. Le cahier des charges lui imposait deux couleurs, des tonalités de gris et de rouge. Sans oublier les impératifs pratiques : les poches indispensables pour les vêtements des contrôleurs, leurs qualités thermiques… Au total elle a réalisé environ 70 modèles différents (pantalons, jupes, vestes, parkas, blousons, gilets, pulls, chemises, polos). Une somme de 1,5 million d’euros a été dégagée pour cette « reconfiguration générale » prévue en 2012. « Nous sommes soucieux de l’image du réseau, de la nouveauté, de l’innovation et il n’y a pas de raison que la beauté ne soit pas associée au service public », indique Bernard Rivalta, le président du Sytral. « Il faut que les salariés de l’entreprise se sentent bien, que leurs costumes soient identifiables par les usagers sans être stigmatisants ». La conclusion revient à Pascal Jacquesson, directeur de Keolis Lyon : « Nous avons souhaité donner une allure plus volontariste répondant aux contraintes de chaque métier concerné. Trois groupes de travail ont été formés pour associer les salariés à son élaboration ».